Arbeidsfilosofi

1. Innledning

Hovedfokus i SANA er:
- Menneskerettigheter
- Mellommenneskelige verdier
- Flyktningkompetanse hos ansatte
- Krav til deltakelse hos beboere

2. Bakgrunn

SANA betyr "sunnhet, helse" på latin, "mye, mange" på swahili og "edelhet" på arabisk.

Stiftelsen SANA ble etablert i 1998. SANA Birkeland flyktningmottak ble opprettet året etter i Birkenes kommune.

SANA er nær tilknyttet bistandsorganisasjonen ARC-Aid. Overskudd av SANAs drift går til å støtte ARC-Aids prosjekter i Kenya og Sør-Afrika. Arbeidsfilosofien er Stiftelsen SANAs etiske handlingsgrunnlag. Den er en kilde til inspirasjon og glede i de oppgavene vi utfører, og preger vårt daglige arbeid.

3. Menneskesyn

Asylsøkere som kommer til et SANA-mottak møtes med vennlighet og respekt. Vi vil skape en god og aktiv hverdag for beboerne i den tida det tar å få avklart status i Norge.

SANA har tro på de mellommenneskelige idealer som etterleves i et godt nabolag eller på en positiv arbeidsplass. Vi praktiserer disse idealene bevisst i vårt daglige møte med beboere og kolleger.

Ansatte i SANA ser det som sin oppgave å være tilretteleggere, medarbeidere og medmennesker. Vi søker å bidra til et så normalt familie- og dagligliv for beboere som de juridiske, økonomiske og praktiske rammene tillater.

Ethvert menneske, uansett etnisk og kulturell bakgrunn, har ønsker om - og behov for å klare seg selv, bruke sine evner, kunnskaper og ressurser. Vi i SANA bygger vårt daglige arbeid, stolthet og identitet på nettopp dette.

4. Desentraliserte mottak

Beboerne skal ha en boform som er mest mulig lik den øvrig lokalbefolkning har. Derfor unngår vi institusjoner og store bofellesskap, og foretrekker egne privatleide hus og leiligheter.

I vanlige hus normaliseres asylsøkernes liv og de har en mulighet til å bli kjent med naboer, nærmiljø og lokalsamfunn.

Vår utfordring blir å balansere, tilpasse og samordne både asylsøkernes og det omkringliggende samfunnets behov og krav.

Vi har erfart at desentralisert bosetting også er en god basis for positivt samarbeid med de kommunene mottaket er etablert i.

5. Tillit og krav

SANA stiller krav til beboerne ved å vise dem respekt og ha tro på deres egne ressurser for å komme videre i livet. Vi legger også vekt på individuelle løsninger. Den som har spesielle behov, skal få den hjelp og oppmerksomhet som er nødvendig og mulig.

Utlendingsdirektoratet (UDI) krever at beboerne skal delta i et informasjonsprogram med samfunnsorientering. Dette plikter mottaket å legge til rette for og tilby. Beboerråd gir flyktninger mulighet til deltakelse og innvirkning på egen hverdag. Beboerrådet er en opplæring i lokalt demokrati.

SANA ønsker at beboere etter avklart status, enten de får opphold eller ikke, opplever at de har hatt en tid i SANA som har vært positiv, kvalifiserende og god. Både åpningstider og hjertedører er romslige på SANA.

Vår arbeidsfilosofi er i tråd med UDIs forståelse av integrering - den skal bidra til likeverd, deltakelse og demokrati